Wie ben je, en wat zijn je hobby’s?
Ik ben Daan, 35 jaar oud en ik ben Senior Tech Lead bij de Rabobank. Ik ben gek van muziek, dus als ik niet werk dan ben ik daar mee bezig. Ik speel gitaar, en ik heb heel vaak het idee om weer een bandje te beginnen. Ik heb een zoontje van twee jaar oud, dus dat is op zich al een hobby.
Wat doe je?
Ik ben in 2018 bij de Rabobank begonnen als Scrum Master en sinds 2021 ben ik werkzaam als Tech Lead, en werk ik al met Hans samen. Wij hebben inmiddels 15 teams, met in alle teams een component business en IT, en ik ben eindverantwoordelijk voor het aannemen van alle IT’ers zowel intern als extern, en dat alles compliant en secure is. Oh ja.. En als er iets uitvalt dan bellen ze mij, en dat is altijd op sh*t momenten zoals bijvoorbeeld ze zaterdag voor kerst om 21:00 uur ‘s avonds. Dus dat doe ik ook, en soms neem ik nog op ook!
Wat doet jullie afdeling?
Onze afdeling houdt zich bezig met Customer Due Diligence, dat houdt in dat wij het risico controleren als iemand bij de Rabobank klant wordt. Denk aan witwassen, terrorismefinanciering, belastingontduiking etc. Wij stellen elke nieuwe klant een aantal vragen in verschillende categorieën en op basis daarvan kijken we wat het risico is en of daar iets mee aan de hand zou kunnen zijn. Bij het grootste gedeelte van onze klanten is dat gelukkig niet zo, maar bij een klein gedeelte doen we verder onderzoek. We kijken naar de structuur van een organisatie, maar bijvoorbeeld ook als je een huis hebt op de Kaaimaneilanden, dan vinden we dat spannend. Maar we kijken bijvoorbeeld ook naar of je een Politically Exposed Person bent, oftewel een Pep. Dus als jij een politiek prominent persoon bent, zoals de premier van Nederland, dan is het lastiger om een rekening te krijgen omdat je chantabel bent. Hiervoor doen wij dus extra checks, door transacties in te zien, om erachter te komen of je gechanteerd wordt. Nou, hier doen we dus allemaal onderzoek naar.
‘’Het is wel een allergie hoor, je wordt als manager namelijk heel vaak gebeld door recruiters. Maar bij jullie was het anders…’’
‘’Het is gewoon heel fijn dat er een bedrijf is dat je kan bellen, waarvan je weet dat ze snel leveren, maar vooral ook goed. En goed is in dit geval: 99 van de 100 keer zijn het mensen die passen bij wat ik zoek en passen binnen onze afdeling.’’
Hoe heb je ons leren kennen?
Ik heb jullie leren kennen doordat Hans mij een aantal jaar geleden belde. Het is wel een allergie hoor, je wordt als manager namelijk heel vaak gebeld door recruiters. Vaak op mijn privénummer die ze dan ergens op internet hebben gevonden. Dit mag je er best in zetten, want het is echt heel irritant! Maar bij jullie was het anders, misschien was ik in een goede bui ofzo… Nee hoor, vanaf het moment dat ik Hans aan de lijn had was het anders. Het klinkt nu bijna als een love story he, maar het is ook eigenlijk wel een beetje zo. In ieder geval voelde het meteen goed en soms heb je dat gewoon. Volgens mij werd al snel daarna de eerste persoon bij mij aangeboden en dat was meteen een match, en de tweede ook, en de derde ook, en inmiddels zijn we op een punt dat ik echt veel mensen via jullie heb aangenomen. En wat ik heel fijn vind, het wordt nou echt een soort love story… Maar ik hoef bij jullie maar een paar woorden te zeggen en dan snappen jullie meteen wat ik bedoel. Ik ben bijvoorbeeld niet altijd even duidelijk, maar toch weten jullie wel altijd de profielen te leveren die ik nodig heb. Dit zit vaak niet eens in de profielomschrijving, maar juist in andere dingen zoals precies weten welk type persoon er bij ons past. Natuurlijk heb je wel eens dat er een profiel tussen zit die het net niet is, maar over het algemeen weten jullie precies wat past, en dan maakt het niet uit of ze nou uit Servië of Zuid-Afrika komen… Jullie zorgen voor de juiste match, en dat is fijn!
Wat vind je van de samenwerking tot nu toe?
Ruk! Nee, het gaat goed! In het begin hadden Hans en ik heel intensief contact en dan ging hij ook voor me zoeken, en ik huurde ze dan in. Nu wordt het allemaal wat groter, dus hij moet er mensen op gaan zetten en bij mij andersom ook, maar dat gaat goed en de basis klopt nog steeds denk ik, terwijl we allebei echt wel groter worden qua hoeveelheid. Dus eigenlijk wel goed!
Waarom kies je voor Unity Staffing Group?
Omdat Hans er zit! Ja, het is wel waar… Hij zat natuurlijk eerst ergens anders, hij vertelde mij dat hij iets anders was begonnen en toen ben ik met hem meegegaan. Dust wat dat betreft is Hans wel echt de drijvende kracht achter jullie organisatie, maar ik denk ook dat hij zijn ideeën en visie in het bedrijf heeft kunnen krijgen waardoor het ook met de rest van het bedrijf wel echt een goede match is. Het is gewoon heel fijn dat er een bedrijf is dat je kan bellen, waarvan je weet dat ze snel leveren, maar vooral ook goed. En goed is in dit geval: 99 van de 100 keer zijn het mensen die passen bij wat ik zoek en passen binnen onze afdeling. Of het nou een PO is, een Scrum Master, DevOps Engineer, een Data Engineer, dat maakt bij jou niet uit. Jullie weten de juiste mensen te vinden!
